![\"\"](\"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/digital-learning-1-300x225.jpg\")
<\/p>\nFormer des formateurs : vous en avez s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 entendu parler. L’objectif est de former les personnes qui \u00e0 leur tour seront en charge de s\u00e9ances de formation. Malheureusement, avoir d’excellents formateurs ne suffit pas pour qu’il y ait une acquisition enti\u00e8re des connaissances par les form\u00e9s et que ces derniers les appliquent correctement dans leur travail. En clair, la transmission fructueuse des connaissances ne passe pas uniquement par l’adoption de m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques bien pens\u00e9es. Elle repose aussi sur l’utilisation de supports ad\u00e9quats. Notamment, l’int\u00e9gration d’outils num\u00e9riques dans les s\u00e9ances de formation est d\u00e9sormais incontournable. On pense souvent que ce constat est valable uniquement dans les structures priv\u00e9es. En v\u00e9rit\u00e9, le domaine public peut \u00e9galement tirer profit du digital learning (formation virtuelle).<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L’UGAP est une centrale d’achat d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’administration publique. Elle est g\u00e9r\u00e9e par deux minist\u00e8res, \u00e0 savoir, celui du budget et celui de l’\u00e9ducation nationale. Elle propose divers produits et prestations. Notamment, des formations pour les agents de l’\u00c9tat sont recens\u00e9es dans son riche catalogue. Retrouvez des formations UGAP<\/a> afin d’en faire b\u00e9n\u00e9ficier les \u00e9quipes dont vous avez la gestion. Que vous soyez en poste dans les administrations centrales ou dans un bureau de pr\u00e9fecture, ou au sein d’un h\u00f4pital, tant que votre structure est rattach\u00e9e \u00e0 l’\u00c9tat, les formations pr\u00e9sent\u00e9es par cette centrale d’achat publique sont susceptibles de vous int\u00e9resser. Le catalogue UGAP est h\u00e9t\u00e9roclite ! Toutefois, avant de vous lancer, prenez une initiative : digitaliser votre dispositif de formation. En clair, offrez \u00e0 vos collaborateurs des s\u00e9ances de formation high-tech. Ils seront enthousiastes, car les m\u00e9thodes, en relevant du num\u00e9rique, sont dans l’\u00e8re du temps. Mais aussi, les s\u00e9ances, dont le d\u00e9roulement est bas\u00e9 sur ces infrastructures modernes, sont moins ennuyeuses, davantage captivantes et les compr\u00e9hensions des cours sont facilit\u00e9es. La motivation des apprenants est au rendez-vous.<\/p>\n Tout est dit dans le titre de ce paragraphe. Et cette sp\u00e9cificit\u00e9 de la mise en \u0153uvre du digital learning requiert une d\u00e9marche sp\u00e9cifique de la part des bureaux de l’administration publique : le recours \u00e0 des experts en ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique sp\u00e9cialis\u00e9s en m\u00e9thodologie de formation innovante. Naturellement, ces experts sont obligatoirement r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s dans le catalogue UGAP. L’objectif g\u00e9n\u00e9ral du prestataire est d’examiner le dispositif de formation de son client dans le but de le digitaliser en grande partie. Il s’agit ici d’un travail sur-mesure : les caract\u00e9ristiques du dispositif sont diff\u00e9rentes d’une structure \u00e0 l’autre. Par exemple, ce qui fonctionne \u00e0 merveille pour une collectivit\u00e9 territoriale peut s’av\u00e9rer probl\u00e9matique pour une association 1901. Ceci est \u00e9vident, car les besoins ne sont pas les m\u00eames. \u00c0 noter, en plus, que les solutions digitales sont nombreuses. Certaines sont m\u00eame in\u00e9dites, voire originales. Il y a m\u00eame des cas o\u00f9 la formation conventionnelle est associ\u00e9e au digital learning. Dans tous les cas, une fois le dispositif mis en place, les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficieront des avantages p\u00e9dagogiques du digital learning quelles que soient les formations qu’ils suivent. Et parmi ces atouts, il y a la flexibilit\u00e9 de l’organisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Former des formateurs : vous en avez s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 entendu parler. L’objectif est de former les personnes qui \u00e0 leur tour seront en charge de s\u00e9ances de formation. Malheureusement, avoir d’excellents formateurs ne suffit pas pour qu’il y ait une acquisition enti\u00e8re des connaissances par les form\u00e9s et que ces derniers les appliquent correctement dans…<\/p>\nLe digital learning : une mise en place laborieuse<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/digital-learning-2-300x225.jpg\")
<\/p>\n