{"id":803,"date":"2020-09-21T11:31:36","date_gmt":"2020-09-21T10:31:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=803"},"modified":"2020-09-21T11:31:36","modified_gmt":"2020-09-21T10:31:36","slug":"les-conditions-pour-une-formation-en-alternance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2020\/09\/21\/les-conditions-pour-une-formation-en-alternance\/","title":{"rendered":"Les conditions pour une formation en alternance"},"content":{"rendered":"

L’alternance est une formation avantageuse tant pour les entreprises que pour les \u00e9tudiants. Ceux qui veulent b\u00e9n\u00e9ficier de ces avantages doivent connaitre les conditions \u00e0 remplir.
\n<\/p>\n

Les types de contrat en alternance<\/h2>\n

\"\"Il existe 2 types de contrats dans le cadre d’une formation en alternance. Le contrat d’apprentissage ouvert \u00e0 ceux qui ont entre 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus. Il est possible de passer un contrat d’apprentissage \u00e0 partir de 30 ans, mais sous d’autres conditions (pour les travailleurs handicap\u00e9s). Le contrat de professionnalisation est pour les demandeurs d’emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus. Le contrat d’apprentissage est \u00e9galement valable pour ceux qui sont \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans.<\/p>\n

La dur\u00e9e de la formation en alternance<\/h2>\n

\"\"La dur\u00e9e du contrat pour une formation en alternance d\u00e9pend du type de contrat. En g\u00e9n\u00e9ral, le contrat d’apprentissage s’\u00e9tale sur une dur\u00e9e de 2 ans. Dans certains cas, cette dur\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 moins de 6 mois ou au contraire augment\u00e9e \u00e0 4 ans. La dur\u00e9e du contrat de professionnalisation est de 6 mois \u00e0 1 an, mais peut aussi s’\u00e9taler sur 3 ans. Quelle que soit la dur\u00e9e du contrat, il faut remplir au moins 400 heures de formation pour l’apprentissage.<\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration en alternance<\/h2>\n

\"\"La diff\u00e9rence entre la formation en alternance ainsi que le stage d’entreprise r\u00e9side dans la r\u00e9mun\u00e9ration. Les alternants sont en effet r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et leurs frais de formation sont \u00e0 la charge de l’entreprise. La r\u00e9mun\u00e9ration salariale d’un alternant est bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC. Le pourcentage par rapport au SMIC d\u00e9pend de l’\u00e2ge de l’\u00e9tudiant, de l’ann\u00e9e de formation et du type de contrat. Dans certains cas, la r\u00e9mun\u00e9ration repr\u00e9sente 100 % du SMIC. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend aussi du niveau de formation en plus de l’\u00e2ge. La r\u00e9mun\u00e9ration d’un alternant est diff\u00e9rente se qu’il a eu le BAC ou non.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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