{"id":780,"date":"2020-08-11T17:41:06","date_gmt":"2020-08-11T16:41:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=780"},"modified":"2020-08-11T17:41:06","modified_gmt":"2020-08-11T16:41:06","slug":"composez-votre-equipe-avec-un-meilleur-logiciel-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2020\/08\/11\/composez-votre-equipe-avec-un-meilleur-logiciel-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Composez votre \u00e9quipe avec un meilleur logiciel de recrutement"},"content":{"rendered":"

Pour qu’une entreprise soit performante, elle doit bien choisir les membres de son personnel. Cette s\u00e9lection repose souvent sur les \u00e9paules du service des Ressources humaines et s’av\u00e8re difficile lorsque de nombreux profils de qualit\u00e9 se bousculent. Afin de faciliter le recrutement, des logiciels de recrutement performants sont aujourd’hui disponibles.<\/p>\n

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Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement\u2009?<\/h2>\n

\"\"Lorsqu’on parle de logiciels de recrutement, l’on cite souvent l’ATS, le CRM de recrutement et le SIRH. L’ATS ou Applican Tracking System est en r\u00e9alit\u00e9 un logiciel qui permet de g\u00e9rer les candidatures en faisant un suivi de parcours de chaque candidat. Il rend plus simple l’enregistrement de la candidature ainsi que le processus de recrutement. Il est assez diff\u00e9rent du CRM recrutement qui vise \u00e0 cr\u00e9er des relations avec les candidats de mani\u00e8re \u00e0 mieux les int\u00e9grer. Le SIRH ou Syst\u00e8me d’Information pour les Ressources humaines est, quant \u00e0 lui, un outil multit\u00e2che. En plus d’aider dans le processus de recrutement, il permet \u00e9galement de g\u00e9rer les profils des diff\u00e9rents postulants et propose des outils de gestion de RH.<\/p>\n

De mani\u00e8re concr\u00e8te, que fait ce type de logiciel\u2009?<\/h2>\n

\"\"Un logiciel de recrutement permet d’effectuer de nombreuses t\u00e2ches, dont la diffusion d’une offre sur diff\u00e9rentes plateformes de publication d’annonces. Il peut en g\u00e9n\u00e9ral effectuer une diffusion simultan\u00e9e vers une dizaine de plateformes en un seul clic. La diffusion peut dans ce cas se faire sur diff\u00e9rents canaux, ce qui autorise par exemple le recrutement via les r\u00e9seaux sociaux. Cela augmente les probabilit\u00e9s de trouver le talent recherch\u00e9 pour un poste pr\u00e9cis. Le logiciel permettra ensuite de visualiser les diff\u00e9rentes candidatures et d’organiser ou non un entretien pour chacune d’entre elles. Les informations sur les postulants (comp\u00e9tences, coordonn\u00e9es, etc.) seront par ailleurs centralis\u00e9es. Le logiciel permet en plus aux diff\u00e9rents collaborateurs en charge du recrutement d’\u00e9valuer chaque candidat de mani\u00e8re plus souple. Ils peuvent donner une note d’appr\u00e9ciation, des remarques, etc. Un tableau de bord doit, de ce fait, \u00eatre disponible afin de voir la progression du recrutement. Cela permet de prendre des d\u00e9cisions plus rapidement afin de r\u00e9pondre aux besoins imm\u00e9diats de l’entreprise.<\/p>\n

Quel logiciel de recrutement choisir\u2009?<\/h2>\n

\"\"Les logiciels de recrutement sont de plus en plus nombreux \u00e0 \u00eatre propos\u00e9s sur le march\u00e9, mais seuls quelques-uns arrivent \u00e0 capter l’attention des responsables RH et surtout, des recruteurs. Parmi eux, il y a par exemple le logiciel de recrutement<\/a> Rhprofiler. Vous pouvez choisir ce logiciel pour de nombreuses raisons. Tout d’abord, il a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par des professionnels ayant contribu\u00e9 depuis pr\u00e8s de 20 ans \u00e0 l’am\u00e9lioration et l’int\u00e9gration d’outils informatiques dans le domaine des ressources humaines. Le logiciel est par ailleurs facile \u00e0 prendre en main. Ce qui limite la probabilit\u00e9 de faire de fausses manipulations aux cons\u00e9quences d\u00e9favorables pour l’entreprise. Il est possible de personnaliser le logiciel de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’il puisse s’adapter aux besoins des RH. D’autre part, ce logiciel respecte le RGPD. En aucun cas, il ne se servira des donn\u00e9es que vous collectez pour les exploiter de fa\u00e7on ill\u00e9gale. Vos informations seront, en effet, stock\u00e9es dans des serveurs s\u00e9curis\u00e9s situ\u00e9s en France. Des sauvegardes sont effectu\u00e9es sur des sites \u00e9galement pr\u00e9sents dans l’Hexagone.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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