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Depuis longtemps, N\u00e9ovent<\/a> organise des teams building pour le compte de ses clients. Ces derniers ont tout \u00e0 fait raison de recourir \u00e0 un prestataire \u00e9v\u00e9nementiel, qui plus est, une agence sp\u00e9cialis\u00e9e dans les \u00e9v\u00e9nements destin\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 raffermir la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe. Pourquoi faire appel \u00e0 une agence \u00e9v\u00e9nementielle\u2009? C’est simple : elle conna\u00eet les bonnes adresses et les meilleures activit\u00e9s pour que les objectifs que vous assignez au team building soient atteints. Et puis, vous n’avez \u00e0 vous occuper de rien du tout, ce qui est tout \u00e0 votre avantage lorsque vous ne connaissez pas grand-chose au team building. Il faut laisser les sp\u00e9cialistes tout g\u00e9rer pour \u00e9viter les faux pas et d’avoir ensuite un \u00e9v\u00e9nement contre-productif. Gardez toujours \u00e0 l’esprit que le team building est bien plus qu’une simple journ\u00e9e d’amusement offert aux salari\u00e9s. Il doit permettre au final d’augmenter les performances des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 davantage d’implication dans le travail de leur part. Il y a derri\u00e8re tout un processus psychologique que d\u00e9clenchera le team building. Comment passe-t-on d’un moment r\u00e9cr\u00e9atif \u00e0 la cr\u00e9ation d’une fructueuse motivation chez les employ\u00e9s\u2009? Seuls des sp\u00e9cialistes comme Neovent sont capables d’une telle prouesse. Voil\u00e0 pourquoi il est judicieux de laisser faire les experts \u00e9v\u00e9nementiels lorsqu’il s’agit de team building. Celui-ci ne consiste pas uniquement \u00e0 louer un endroit \u00e0 la mode pour un apr\u00e8s-midi ou une soir\u00e9e que vous passerez tous ensemble avec vos collaborateurs. Le team building est bien plus complexe que cela en raison de ses dimensions psychologiques et psychiques\u2009!<\/p>\nL’enclenchement d’un m\u00e9canisme psychologique<\/h2>\n
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Les experts travaillant au sein d’agences comme Neovent le savent : aucun team building ne portera ses fruits sans ce d\u00e9clic qui se produit chez le salari\u00e9. Globalement, le sch\u00e9ma est le suivant. Gr\u00e2ce au choix des activit\u00e9s organis\u00e9es durant le team building et \u00e0 l’ambiance qui r\u00e9gnera au cours de ce dernier, les salari\u00e9s auront l’impression de former un bloc uni avec leurs coll\u00e8gues. Ils ressentent qu’ils appartiennent r\u00e9ellement \u00e0 une famille solidaire, une famille mat\u00e9rialis\u00e9e par l’entreprise. Il se cr\u00e9e donc un lien de fraternit\u00e9 entre les diff\u00e9rents collaborateurs (c’est la coh\u00e9sion \u00e0 l’origine d’une excellente communication). Les coll\u00e8gues seront pr\u00eats \u00e0 beaucoup de sacrifices pour la p\u00e9rennit\u00e9 de leur deuxi\u00e8me famille, c’est-\u00e0-dire, l’entreprise. Et c’est l\u00e0 qu’ils vont se mettre \u00e0 s’impliquer dans leurs t\u00e2ches au bureau, qu’ils vont commencer \u00e0 donner le meilleur d’eux-m\u00eames. Ils seront gonfl\u00e9s de motivation\u2009! Mais il ne faut pas se leurrer. Une seule s\u00e9ance de team building ne suffit pas \u00e0 avoir ce r\u00e9sultat. Il faut plusieurs rendez-vous dans l’ann\u00e9e pour que l’impact sur la motivation des salari\u00e9s prenne forme. Vous l’aurez compris, le sujet est complexe, la d\u00e9marche est subtile. Voil\u00e0 pourquoi le recours \u00e0 un prestataire \u00e9v\u00e9nementiel est vivement recommand\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Elles sont encore nombreuses ces entreprises qui ne prennent pas au s\u00e9rieux le concept de team building. Pourtant, celui-ci a fait ses preuves. Il est d\u00e9sormais reconnu que le team building a sa part de contribution dans la hausse de la productivit\u00e9 d’une entreprise. Voici un coup de projecteur sur le team building.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":736,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=735"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":739,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/735\/revisions\/739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}