{"id":29,"date":"2017-04-15T09:29:24","date_gmt":"2017-04-15T08:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=29"},"modified":"2017-05-11T09:43:21","modified_gmt":"2017-05-11T08:43:21","slug":"lessentiel-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2017\/04\/15\/lessentiel-sur-le-teletravail\/","title":{"rendered":"L’essentiel sur le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9glement\u00e9, ce qui suppose des obligations entre les deux parties concern\u00e9es : l’employeur et l’employ\u00e9. D\u00e9couvrons l’essentiel du t\u00e9l\u00e9travail qui est actuellement en plein essor en France.
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Qu’est ce que c’est ?<\/h2>\n
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A la diff\u00e9rence des emplois classiques, le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9alis\u00e9 par l’employ\u00e9 en dehors des locaux de l’entreprise qui l’emploie. Le t\u00e9l\u00e9travailleur travaille g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 partir de chez lui et n’a pas besoin de se d\u00e9placer pour r\u00e9aliser les t\u00e2ches qui lui sont assign\u00e9es. Depuis 2012, cette pratique est plus encadr\u00e9e par la loi. Le travail est r\u00e9alis\u00e9 au domicile de l’employ\u00e9 ou un autre endroit se trouvant en dehors des locaux de l’entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Internet ou d’autres moyens pr\u00e9alablement d\u00e9termin\u00e9s. Le salari\u00e9 s’engage \u00e0 remplir ses obligations, il est tout \u00e0 fait d’accord sur l’organisation de travail. Cette forme d’organisation de travail peut aussi bien \u00eatre utilis\u00e9e dans la fonction publique que dans les entreprises priv\u00e9es tant que la loi est toujours respect\u00e9e.<\/p>\n
Les avantages du m\u00e9tier<\/h2>\n
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Le plus grand avantage pour le t\u00e9l\u00e9travailleur est de rester chez lui pour accomplir les missions qui lui sont assign\u00e9es. Ainsi, il \u00e9conomisera le temps qui devrait \u00eatre d\u00e9pens\u00e9 au trajet pour rejoindre le bureau. Il profite de plus de libert\u00e9 que l’employ\u00e9 qui travaille en local et s’organise comme il le souhaite. Les avantages ne sont pas seulement pour le t\u00e9l\u00e9travailleur, son employeur, lui peut \u00e9conomiser de l’argent. En effet, s’il n’emploie que des t\u00e9l\u00e9travailleurs, il n’a pas besoin de louer des locaux pour en faire des bureaux. Certains entrepreneurs ont souvent recours au t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re ponctuelle. C’est une excellente solution pour assurer la continuit\u00e9 du travail de leurs employ\u00e9s dans diff\u00e9rentes situations : \u00e9pid\u00e9mies, catastrophes naturelles, etc. De ce fait, il peut inclure cette option dans le contrat de travail au moment de l’embauche des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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