{"id":236,"date":"2017-12-15T08:11:05","date_gmt":"2017-12-15T07:11:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=236"},"modified":"2017-12-15T08:11:05","modified_gmt":"2017-12-15T07:11:05","slug":"comment-reagir-face-a-un-licenciement-abusif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2017\/12\/15\/comment-reagir-face-a-un-licenciement-abusif\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9agir face \u00e0 un licenciement abusif ?"},"content":{"rendered":"

Le dirigeant d’une entreprise a le droit de licencier un salari\u00e9 s’il d\u00e9tient une raison valable justifiant la rupture du contrat de travail. Dans le cas contraire, c’est-\u00e0-dire qu’en absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme abusif. Vous \u00eates victime d’un licenciement abusif ? Voyons ensemble vos moyens d’action pour faire face \u00e0 cette situation.
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Prenez contact avec un avocat<\/h2>\n

\"\" Prenez contact avec un avocat afin de contester ce licenciement. Certes, vous pouvez vous d\u00e9fendre seul. Cependant, en faisant appel \u00e0 un professionnel qui ma\u00eetrise le droit du travail, vous avez plus de chance d’obtenir gain de cause. Si vous habitez ou travaillez sur Rennes, contactez un avocat pour particulier sur Rennes<\/a> qui est habitu\u00e9 \u00e0 traiter ce genre d’affaires. Sachez qu’un bon avocat vous guidera sur la proc\u00e9dure \u00e0 suivre et vous aidera \u00e0 d\u00e9tecter un vice de forme, ou une faille.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences d’un licenciement abusif<\/h2>\n

\"\"Dans le cas o\u00f9 le licenciement a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 abusif, les juges commenceront par proposer \u00e0 l’entreprise la r\u00e9int\u00e9gration. Si l’entreprise refuse, le licenciement abusif donne lieu au versement d’indemnit\u00e9s de rupture ainsi que d’une indemnit\u00e9 de licenciement abusif. Le montant est fix\u00e9 par le juge et d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res, entre autres, l’effectif de l’entreprise et l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Un plancher minimal et un plafond maximal doivent en revanche \u00eatre respect\u00e9s. Le salari\u00e9 licenci\u00e9 devrait recevoir au moins une somme \u00e9gale \u00e0 ses six derniers mois de salaire. Aucun plafond ne s’applique si le licenciement a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 pour des raisons telles un harc\u00e8lement moral<\/a> ou sexuel ou encore une discrimination.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le dirigeant d’une entreprise a le droit de licencier un salari\u00e9 s’il d\u00e9tient une raison valable justifiant la rupture du contrat de travail. Dans le cas contraire, c’est-\u00e0-dire qu’en absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le licenciement est consid\u00e9r\u00e9 comme abusif. Vous \u00eates victime d’un licenciement abusif ? Voyons ensemble vos moyens d’action pour faire…<\/p>\n