{"id":206,"date":"2017-11-02T15:40:51","date_gmt":"2017-11-02T14:40:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/?p=206"},"modified":"2017-11-02T16:39:52","modified_gmt":"2017-11-02T15:39:52","slug":"digitaliser-la-fonction-rh-pourquoi-et-comment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maisondelemploi-nm.fr\/2017\/11\/02\/digitaliser-la-fonction-rh-pourquoi-et-comment\/","title":{"rendered":"Digitaliser la fonction RH : pourquoi et comment ?"},"content":{"rendered":"

Plus qu’une tendance, digitaliser est devenu un passage oblig\u00e9 pour toute entreprise qui souhaite continuer d’exister et rivaliser avec les pure players de leur march\u00e9. On digitalise le marketing, l’organisation m\u00eame du travail, la relation client… La fonction RH ne peut pas non plus passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de cette \u00e9volution num\u00e9rique. Quels sont les avantages de la transformation digitale des processus RH et comment la mettre en \u0153uvre ?<\/p>\n

Les avantages de la digitalisation des ressources humaines<\/h2>\n

\"\"La mutation digitale de la fonction RH d’une entreprise permet un gain de temps et de papier consid\u00e9rable aux personnels RH. Plus besoin de fouiller dans les papiers pour obtenir une information. Toutes les donn\u00e9es peuvent \u00eatre consult\u00e9es en ligne. Chaque employ\u00e9 peut alors obtenir directement les informations qu’il recherche sans attendre une action d’une autre personne. Cela engendre une diminution des charges de travail administratif, une diminution de l’utilisation du papier, ainsi qu’un traitement rapide des informations. La transformation digitale permet \u00e9galement l’optimisation des processus RH ainsi que la minimisation des risques d’erreur. En effet, avec une meilleure accessibilit\u00e9 et une meilleure visibilit\u00e9 des informations, les responsables RH peuvent mieux exploiter les donn\u00e9es afin de mieux piloter leurs activit\u00e9s.<\/p>\n

Comment mettre en place la mutation digitale des processus RH ?<\/h2>\n

\"\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des processus RH passe par plusieurs \u00e9tapes. Des entreprises telles que Lucca<\/a> propose d’accompagner les entreprises dans la mise en \u0153uvre de la transformation digitale de leur fonction RH. Le premier palier \u00e0 franchir \u00e9tant la digitalisation des flux li\u00e9s \u00e0 l’embauche. L’enjeu consiste \u00e0 automatiser certaines t\u00e2ches (alerte automatique pour les visites m\u00e9dicales par exemple) et \u00e0 d\u00e9tailler le parcours de chaque salari\u00e9 embauch\u00e9 dans un dossier 100 % digital (date d’embauche, contrat, absence, sole de cong\u00e9, etc.). L’objectif \u00e9tant d’am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 des informations et de lib\u00e9rer les responsables RH de t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives. Ainsi, ils pourront mieux se consacrer \u00e0 leur c\u0153ur de m\u00e9tier qui est la valorisation et la gestion des ressources humaines. La seconde \u00e9tape consiste \u00e0 digitaliser le bulletin de paie. Cela permettra \u00e0 l’entreprise une meilleure gestion de la paie<\/a> ainsi qu’une r\u00e9duction des co\u00fbts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Plus qu’une tendance, digitaliser est devenu un passage oblig\u00e9 pour toute entreprise qui souhaite continuer d’exister et rivaliser avec les pure players de leur march\u00e9. On digitalise le marketing, l’organisation m\u00eame du travail, la relation client… La fonction RH ne peut pas non plus passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de cette \u00e9volution num\u00e9rique. Quels sont les avantages…<\/p>\n

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