entreprise, emploi et formation
Beaucoup de jeunes aspirent à devenir réceptionniste, on peut dire que c’est un métier passionnant. Le réceptionniste est une personne chargée d’accueillir les clients, il peut travailler dans différents établissements notamment un hôtel ou un restaurant.
La formation professionnelle peut se présenter sous plusieurs formes, mais on distingue principalement la formation intra-entreprise et inter-entreprise. Le choix du format repose sur de nombreux critères, en particulier le type d’enseignement, le nombre de participants et l’organisation interne.
En savoir plus “Formation professionnelle intra ou inter-entreprise, laquelle choisir ?” »
L’employeur est toujours garant de la sécurité de son personnel sur tous les points. Ces obligations sécuritaires se matérialisent par la prise de certaines mesures indispensables pour protéger la santé à la fois physique et mentale de ses employés. C’est l’article L4121-1 du Code du travail qui le stipule clairement. L’ambiance au sein du cadre de travail doit donc être exempte du détail qui pourrait causer des dommages aux travailleurs. Mais, la canicule est un fait naturel qui surgit parfois par surprise. Dans ce cas, que faire ?
En savoir plus “Que doit faire l’employeur en cas de canicule ou forte chaleur ?” »
C’est possible, mais c’est extrêmement difficile ! À défaut de disposer de diplômes en finance ou en économie, d’être expert-comptable ou d’être passé dans de prestigieuses écoles, ou d’avoir fait un début de carrière dans de grandes entreprises spécialisées dans la finance ou dans une grande banque, vous allez devoir multiplier vos armes : votre objectif est d’avoir la confiance des recruteurs d’abord et ensuite, celle du fonds d’investissement. Voici quelques conseils.
Dans le milieu professionnel, il n’y a pas que les compétences qui ont de la valeur. En effet, pour pouvoir évoluer dans son domaine d’activité et être plus productif, il est aussi important d’entretenir ses relations avec ses collègues. Rappelons-nous toujours que la vie en entreprise est comparable à la vie en société, mais avec des acteurs plus restreints.
Pendant la grossesse et même après, la femme salariée a un cycle professionnel qui diffère forcément de celui des autres. Le congé de maternité est un fait inévitable pour la femme qui se trouve dans la fleur de l’âge. Il en est de même pour le congé parental. Cette autorisation d’absence, la femme peut la prendre si elle la désire, immédiatement après l’accouchement. Ces deux congés cumulés, créent un manque à combler pour l’entreprise. C’est pour cela qu’il convient de savoir le moment précis où prendre ses congés payés.
La transformation numérique s’immisce actuellement partout. Les services RH des entreprises n’y échappent pas et doivent faire face aux chamboulements qui en découlent. La digitalisation présente de nombreux avantages pour eux, mais aussi pour les salariés. Il est donc important de mettre en place une stratégie efficace afin de réussir cette mutation digitale.
En savoir plus “Ce que la digitalisation RH apporte aux entreprises” »
Dans certaines structures sinon toutes, certains employés sont difficiles à gérer. Les conflits entre employés sont désagréables, mais naissent parfois. Et quand c’est le cas, il faut pouvoir trouver une solution. Fort heureusement, la loi propose une solution qui n’est pas discutable. Alors, quelles sont les mesures que l’employeur doit prendre dans une pareille situation ?
En savoir plus “Conflit entre employés : quelles mesures à prendre pour l’employeur ?” »
