Le contrat à durée déterminée est un type de contrat très courant dans le monde de l’emploi. Lorsque le postulant est recruté pour un nouveau post, le contrat CDD doit lui être envoyé dans un délai de rigueur de deux jours ouvrables. Et pourtant, il est communément remarqué que ce n’est pas toujours le cas. Une règlementation en la matière existe et contraint les employeurs à être en règle vis-à-vis de leur nouvel employé.
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