Chaque année, le manager ou le chef d’entreprise se livre à un exercice de style particulièrement compliqué à savoir l’entretien annuel. Il s’agit d’un échange avec chaque employé dans le but d’évaluer leur performance et leur lacune. L’entretien annuel peut devenir une source de frustration autant pour le manager que pour les employés en raison de ses éventuelles conséquences. Aujourd’hui, tentons de trouver des solutions pour aborder cette expérience dans les meilleures dispositions.