entreprise, emploi et formation
Pour qu’une entreprise soit performante, elle doit bien choisir les membres de son personnel. Cette sélection repose souvent sur les épaules du service des Ressources humaines et s’avère difficile lorsque de nombreux profils de qualité se bousculent. Afin de faciliter le recrutement, des logiciels de recrutement performants sont aujourd’hui disponibles.
En savoir plus “Composez votre équipe avec un meilleur logiciel de recrutement” »
Permettant l’entreposage de vos meubles et de vos affaires encombrantes, la location de garde-meuble est une solution avantageuse aussi bien pour les particuliers que les entreprises. Quelle que soit la raison qui vous pousse à opter pour cette solution de stockage, n’hésitez pas à faire appel à un professionnel spécialisé dans le domaine.
Vous n’avez jamais été confronté à une telle situation et vous êtes un peu perplexe, ne sachant pas trop par quoi commencer. Eh oui, comme bon nombre de dirigeants d’entreprise en France et ailleurs, une partie et peut-être même la majeure partie de votre équipe doit travailler à partir de chez eux. Certes, vous en avez dirigé des réunions par vidéoconférence, ici comme lorsque vous étiez en déplacement à l’étranger, mais manager à distance, en permanence, c’est vraiment nouveau. Voici quelques conseils qui pourraient vous être utiles.
La réussite d’un projet dépend notamment des compétences du manager à diriger son équipe. Le management d’une équipe projet est diffèrent du management d’un service. En effet, un chef de projet est dépourvu d’une autorité hiérarchique sur ses collaborateurs. Alors, comment doit-il manager son équipe ?
En savoir plus “Tous les conseils pour bien manager une équipe projet” »
Un employé de bureau passe, en moyenne, 6,5 heures par jour devant un écran d’ordinateur, soit une moyenne de 1700 heures chaque année. Les conséquences sur la santé du salarié sont nombreuses : maux de tête fréquents, saut d’humeur, etc. Comment prévenir sa santé quand on est employé de bureau ?
En savoir plus “Employés de bureau : les 3 règles pour préserver sa santé” »
Auparavant négligé au profit de la performance, le bien-être au travail est depuis quelques années, au cœur des préoccupations des RH en entreprise, mais aussi des salariés. De nombreuses études ont prouvé que les actions en faveur du bien-être des équipes aboutissent à la fidélisation des collaborateurs ainsi qu’à un meilleur rendement. Mais sur quelles bases prendre des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail ? Comment mesurer les progrès ? Pour ce faire, l’entreprise doit pouvoir mesurer le bien-être de ses salariés. Mais comment y arriver ? Réponse dans la suite !
En savoir plus “Bien-être au travail : pourquoi est-ce important et comment le mesurer ?” »
Un plan de formation est une stratégie incluant la programmation et la prévision méthodologique d’une entreprise. Il consiste à l’aider à étudier les répercussions de la politique interne mises en place par l’entreprise auprès de ses employés, notamment sur la compétence de ces derniers. Les plans de cours et les guides pour le formateur en découlent directement. Vous allez donc découvrir la différence entre ces différents plans d’action.
Elles sont encore nombreuses ces entreprises qui ne prennent pas au sérieux le concept de team building. Pourtant, celui-ci a fait ses preuves. Il est désormais reconnu que le team building a sa part de contribution dans la hausse de la productivité d’une entreprise. Voici un coup de projecteur sur le team building.
En savoir plus “Entreprise, envisagez sérieusement le team building” »
