Auparavant négligé au profit de la performance, le bien-être au travail est depuis quelques années, au cœur des préoccupations des RH en entreprise, mais aussi des salariés. De nombreuses études ont prouvé que les actions en faveur du bien-être des équipes aboutissent à la fidélisation des collaborateurs ainsi qu’à un meilleur rendement. Mais sur quelles bases prendre des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail ? Comment mesurer les progrès ? Pour ce faire, l’entreprise doit pouvoir mesurer le bien-être de ses salariés. Mais comment y arriver ? Réponse dans la suite !
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